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キャリアパス

人事制度

ニコン・トリンブルは、社員の能力や意欲、個性を十分に引き出し、活かすことにより自立型プロフェッショナル集団を目指しています。そのために、明確で公正性を重視した“職務制度、職能資格制度、人事考課制度、昇格・昇給制度”とキャリア・能力開発の仕組みを連動させることで、社員一人ひとりのキャリア開発と目標達成を支援します。

能力開発

入社時研修や配属後のOJT研修(部内、外部)、昇格時研修(職層別)、技術者教育、英会話、通信教育など、様々な研修・教育プログラムを実施しています。

写真:	研修風景1

研修風景1

写真:研修風景2

研修風景2

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